Leadership: Wie nutzen Sie regelmäßiges Feedback?

Führungskräfte müssen sicherstellen, dass mit ihren Mitarbeitern regelmäßig (innerhalb von sechs Monaten) über ihre Fortschritte bei der Arbeit gesprochen wird

Die Gallup-Studie hat aufgezeigt, dass regelmäßiges Feedback die Produktivität verbessert.

Mitarbeiter brauchen Orientierung, wo sie mit Ihrer Leistung im Hinblick auf die Erwartungen des Vorgesetzten bzw. besprochenen Leistungsstandards stehen und welche Verbesserungen anzustreben sind.

Leistungsstarke Mitarbeiter wollen Dinge optimieren, neue Wege gehen, innovativ sein, Ideen umsetzen, sofern die Voraussetzungen dafür zufriedenstellend erfüllt sind, d.h. sie von ihren Stärken überzeugt sind und davon ausgehen, dass ihr Umfeld positiv auf ihre neuen Ideen reagieren wird.

• Führen Sie regelmäßig Mitarbeitergespräche durch. 
• Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Gelegenheit, ihre innovativen Ideen in Mitarbeitergesprächen einzubringen. Fordern Sie sie auf, aus eigener Initiative kreative Vorschläge einzubringen.
• Unterstützen Sie konsequent die Umsetzung attraktiver Mitarbeiterideen.

© Prof.Dr.Merk

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